Análise de
Social Discrimination in the Corporate Elite: How Status Affects the Propensity for Minority CEOs to Receive Blame for Low Firm Performance
Grade de análise
A obra atravessada pela grade AnCo
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Não pertinente para o campo da Análise Cognitiva.
Não
Discriminação social nas atribuições de desempenho (culpa) feitas a CEOs de minorias por executivos brancos.
Examinar como o status afeta a propensão de CEOs minoritários receberem culpa por baixo desempenho.
Atribuição de Culpa e Relações Intergrupais na elite corporativa.
Quantitativa Empírica (Análise de regressão em dados de pesquisa original com CEOs e jornalistas dos EUA).
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CEOs brancos tendem a fazer atribuições negativas/internas para o baixo desempenho de CEOs minoritários (vieses de out-group).
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Como citar esta análise
ANCO, E.. *Análise cognitiva: Social Discrimination in the Corporate Elite: How Status Affects the Propensity for Minority CEOs to Receive Blame for Low Firm Performance*. AnCo: Plataforma de Análise Cognitiva, 2026. Disponível em: https://anco.ufba.br/analise/2269/. Acesso em: 22 jul. 2026.
AnCo, E. (2026). Análise cognitiva: Social Discrimination in the Corporate Elite: How Status Affects the Propensity for Minority CEOs to Receive Blame for Low Firm Performance. AnCo. https://anco.ufba.br/analise/2269/